Abfindung Rechner - 퇴직금 계산기
Berechnen Sie die koreanische Abfindung basierend auf der Dienstzeit und dem durchschnittlichen Tageslohn. Geben Sie Beschäftigungsdaten und das aktuelle Gehalt ein, um sofort Ergebnisse zu erhalten.
| 항목 (Item) | 값 (Value) |
|---|
※ 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수 (보통 약 91일)
※ 1년 미만 근무 시 퇴직금 수급 자격이 없습니다.
※ Severance = (Daily avg wage × 30) × (Total service days ÷ 365). Minimum 1 year of service required.
Was ist der koreanische Abfindungsrechner?
Dieser Abfindungsrechner (퇴직금 계산기) berechnet Ihre geschätzte Abfindung gemäß dem koreanischen Arbeitsrecht. Die Formel lautet: (Durchschnittlicher Tageslohn × 30 Tage) × (Gesamte Diensttage ÷ 365). Der durchschnittliche Tageslohn wird aus Ihren gesamten Einkünften der letzten 3 Monate dividiert durch die Anzahl der Kalendertage in diesem Zeitraum berechnet. Arbeitnehmer mit mindestens 1 Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf Abfindung.
So berechnen Sie die Abfindung
- Geben Sie das Startdatum ein – Ihr erster Arbeitstag (입사일)
- Geben Sie das Enddatum ein – Ihr letzter Arbeitstag (퇴사일)
- Geben Sie das Gehalt der letzten 3 Monate ein – Monatsgehalt für jeden der 3 Monate vor der Kündigung
- Bonus hinzufügen (Optional) – Fügen Sie alle in den letzten 3 Monaten erhaltenen Boni und die Häufigkeit des jährlichen Bonus hinzu
- Klicken Sie auf Berechnen – Zeigen Sie Ihre geschätzte Abfindung mit detaillierter Aufschlüsselung an
Warum sollten Sie diesen Abfindungsrechner verwenden?
- Genaue Formel – Verwendet die offizielle koreanische Arbeitsrechtsformel zur Abfindungsberechnung
- Bonusunterstützung – Beinhaltet die proportionale Bonusberechnung im Durchschnittslohn
- Klare Aufschlüsselung – Zeigt den durchschnittlichen Tageslohn, den 30-Tage-Lohn und den endgültigen Abfindungsbetrag an
- Zweisprachig – Koreanische und englische Bezeichnungen für internationale Arbeitnehmer in Korea
- Datenschutz – Alle Berechnungen in Ihrem Browser, keine Serverkommunikation
Vergleich mit anderen Abfindungsrechnern
| Funktion | FreeToolbox | MOEL (고용부) | Andere |
|---|---|---|---|
| Bonusberechnung | Ja | Ja | Variiert |
| Zweisprachig | Ja | Nur Koreanisch | Nur Koreanisch |
| Detaillierte Aufschlüsselung | Ja | Einfach | Einfach |
| Keine Anmeldung | Ja | Ja | Variiert |
| Mobilfreundlich | Ja | Begrenzt | Variiert |
Häufige Fragen
Wer hat in Korea Anspruch auf Abfindung?
Jeder Arbeitnehmer, der ununterbrochen mindestens 1 Jahr an einem Arbeitsplatz mit 1 oder mehr Mitarbeitern gearbeitet hat, hat gemäß dem koreanischen Gesetz über die Sicherheit von Altersversorgungsleistungen für Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung.
Wie wird der durchschnittliche Tageslohn berechnet?
Durchschnittlicher Tageslohn = Gesamtverdienst der letzten 3 Monate (einschließlich proportionalem Bonus) ÷ Anzahl der Kalendertage in diesen 3 Monaten (ungefähr 91 Tage).
Wird die Abfindung besteuert?
Ja, die Abfindung unterliegt in Korea der Altersvorsorge-Einkommensteuer, wird jedoch steuerlich begünstigt behandelt, mit separater Besteuerung und Abzügen basierend auf den Dienstjahren.
Was ist, wenn ich weniger als 1 Jahr gearbeitet habe?
Nach koreanischem Recht haben Arbeitnehmer, die keine 1-jährige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erreicht haben, keinen Rechtsanspruch auf Abfindung, obwohl einige Arbeitgeber diese freiwillig anbieten können.
Beinhaltet dies den Urlaubsanspruch?
Dieser Rechner konzentriert sich auf das Grundgehalt und den Bonus. Nicht genutzte Urlaubsvergütung sollte dem Gehalt der letzten 3 Monate separat hinzugefügt werden, um eine genauere Berechnung zu erhalten.