Calculateur d'Indemnité de Départ - 퇴직금 계산기
Calculez l'indemnité de départ coréenne en fonction de la période de service et du salaire journalier moyen. Entrez les dates d'emploi et le salaire récent pour obtenir des résultats instantanés.
| 항목 (Item) | 값 (Value) |
|---|
※ 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수 (보통 약 91일)
※ 1년 미만 근무 시 퇴직금 수급 자격이 없습니다.
※ Severance = (Daily avg wage × 30) × (Total service days ÷ 365). Minimum 1 year of service required.
Qu'est-ce que le Calculateur d'Indemnité de Départ Coréen ?
Ce calculateur d'indemnité de départ (퇴직금 계산기) estime votre indemnité de départ selon le droit du travail coréen. La formule est la suivante : (Salaire Journalier Moyen × 30 jours) × (Nombre Total de Jours de Service ÷ 365). Le salaire journalier moyen est calculé à partir de vos revenus totaux des 3 derniers mois divisés par le nombre de jours calendaires de cette période. Les employés ayant au moins 1 an de service continu ont droit à une indemnité de départ.
Comment Calculer l'Indemnité de Départ
- Entrez la Date de Début — Votre premier jour d'emploi (입사일)
- Entrez la Date de Fin — Votre dernier jour d'emploi (퇴사일)
- Entrez le Salaire des 3 Derniers Mois — Le salaire mensuel pour chacun des 3 mois précédant la démission
- Ajoutez une Prime (Facultatif) — Incluez toute prime reçue au cours des 3 derniers mois et la fréquence des primes annuelles
- Cliquez sur Calculer — Visualisez votre indemnité de départ estimée avec une ventilation détaillée
Pourquoi Utiliser ce Calculateur d'Indemnité de Départ ?
- Formule Précise — Utilise la formule officielle de calcul de l'indemnité de départ du droit du travail coréen
- Support des Primes — Inclut le calcul proportionnel des primes dans le salaire moyen
- Ventilation Claire — Affiche le salaire journalier moyen, le salaire sur 30 jours et le montant final de l'indemnité de départ
- Bilingue — Étiquettes en coréen et en anglais pour les travailleurs internationaux en Corée
- Confidentialité — Tous les calculs sont effectués dans votre navigateur, aucune communication avec le serveur
Comparaison avec d'Autres Calculateurs d'Indemnité de Départ
| Fonctionnalité | FreeToolbox | MOEL (고용부) | Autres |
|---|---|---|---|
| Calcul des primes | Oui | Oui | Variable |
| Bilingue | Oui | Coréen uniquement | Coréen uniquement |
| Ventilation détaillée | Oui | Basique | Basique |
| Pas d'inscription | Oui | Oui | Variable |
| Adapté aux mobiles | Oui | Limité | Variable |
Questions fréquentes
Qui est éligible à l'indemnité de départ en Corée ?
Tout employé ayant travaillé de manière continue pendant au moins 1 an dans un lieu de travail comptant au moins 1 employé a droit à une indemnité de départ en vertu de la loi coréenne sur la sécurité des prestations de retraite des employés.
Comment le salaire journalier moyen est-il calculé ?
Salaire journalier moyen = Total des salaires perçus au cours des 3 derniers mois (y compris la prime proportionnelle) ÷ Nombre de jours calendaires de ces 3 mois (environ 91 jours).
L'indemnité de départ est-elle imposable ?
Oui, l'indemnité de départ est soumise à l'impôt sur le revenu de retraite en Corée, mais elle bénéficie d'un traitement fiscal favorable avec une imposition et des déductions distinctes en fonction des années de service.
Que se passe-t-il si j'ai travaillé moins d'un an ?
En vertu de la loi coréenne, les employés qui n'ont pas effectué une année de service continu ne sont pas légalement éligibles à l'indemnité de départ, bien que certains employeurs puissent l'offrir volontairement.
Cela inclut-il l'allocation de congés annuels ?
Ce calculateur se concentre sur le salaire de base et les primes. La rémunération des congés annuels non utilisés doit être ajoutée séparément aux salaires des 3 derniers mois pour un calcul plus précis.