Calculadora de Rescisão - 퇴직금 계산기
Calcule a rescisão coreana com base no período de serviço e no salário médio diário. Insira as datas de emprego e o salário recente para obter resultados instantâneos.
| 항목 (Item) | 값 (Value) |
|---|
※ 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수 (보통 약 91일)
※ 1년 미만 근무 시 퇴직금 수급 자격이 없습니다.
※ Severance = (Daily avg wage × 30) × (Total service days ÷ 365). Minimum 1 year of service required.
O que é a Calculadora de Rescisão Coreana?
Esta calculadora de rescisão (퇴직금 계산기) calcula sua estimativa de rescisão sob a lei trabalhista coreana. A fórmula é: (Salário Médio Diário × 30 dias) × (Total de Dias de Serviço ÷ 365). O salário médio diário é calculado a partir do total de seus ganhos nos últimos 3 meses, dividido pelo número de dias corridos nesse período. Funcionários com mais de 1 ano de serviço contínuo têm direito à rescisão.
Como Calcular a Rescisão
- Insira a Data de Início — Seu primeiro dia de emprego (입사일)
- Insira a Data de Término — Seu último dia de emprego (퇴사일)
- Insira o Salário dos Últimos 3 Meses — Salário mensal de cada um dos 3 meses anteriores à demissão
- Adicione o Bônus (Opcional) — Inclua qualquer bônus recebido nos últimos 3 meses e a frequência do bônus anual
- Clique em Calcular — Veja sua rescisão estimada com detalhamento completo
Por que Usar Esta Calculadora de Rescisão?
- Fórmula Precisa — Usa a fórmula oficial de cálculo de rescisão da lei trabalhista coreana
- Suporte a Bônus — Inclui o cálculo proporcional do bônus no salário médio
- Detalhamento Claro — Mostra o salário médio diário, o salário de 30 dias e o valor final da rescisão
- Bilíngue — Rótulos em coreano e inglês para trabalhadores internacionais na Coreia
- Privacidade — Todos os cálculos são feitos no seu navegador, sem comunicação com o servidor
Comparação com Outras Calculadoras de Rescisão
| Recurso | FreeToolbox | MOEL (고용부) | Outros |
|---|---|---|---|
| Cálculo de Bônus | Sim | Sim | Varia |
| Bilíngue | Sim | Apenas coreano | Apenas coreano |
| Detalhamento Completo | Sim | Básico | Básico |
| Sem Inscrição | Sim | Sim | Varia |
| Compatível com Dispositivos Móveis | Sim | Limitado | Varia |
Perguntas frequentes
Quem é elegível para receber a rescisão na Coreia?
Qualquer funcionário que tenha trabalhado continuamente por pelo menos 1 ano em um local de trabalho com 1 ou mais funcionários tem direito à rescisão de acordo com a Lei de Segurança de Benefícios de Aposentadoria de Funcionários Coreanos.
Como o salário médio diário é calculado?
Salário médio diário = Total de salários ganhos nos últimos 3 meses (incluindo bônus proporcional) ÷ Número de dias corridos nesses 3 meses (aproximadamente 91 dias).
A rescisão é tributada?
Sim, a rescisão está sujeita ao imposto de renda de aposentadoria na Coreia, mas recebe um tratamento tributário favorável com tributação e deduções separadas com base nos anos de serviço.
E se eu trabalhei menos de 1 ano?
De acordo com a lei coreana, os funcionários que não completaram 1 ano de serviço contínuo não têm direito legal à rescisão, embora alguns empregadores possam oferecê-la voluntariamente.
Isso inclui o abono de férias anuais?
Esta calculadora se concentra no salário base e no bônus. O pagamento de férias anuais não utilizadas deve ser adicionado separadamente aos salários dos últimos 3 meses para um cálculo mais preciso.