退職金計算機 - 韓国 (퇴직금 계산기)
勤務期間と1日の平均賃金に基づいて、韓国の退職金を計算します。雇用日と最近の給与を入力して、すぐに結果を得られます。
Employment Period / 근무 기간
Start Date / 입사일
End Date / 퇴사일
Last 3 Months Salary / 최근 3개월 급여 (₩)
Month 1 / 1개월 전
Month 2 / 2개월 전
Month 3 / 3개월 전
Bonus in Last 3 Months / 최근 3개월 상여금 (₩, optional)
Total Bonus / 상여금 합계
Annual Bonus Months / 연간 상여 개월수
₩0
Estimated Severance Pay / 예상 퇴직금
| 항목 (Item) | 값 (Value) |
|---|
※ 퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (총 재직일수 ÷ 365)
※ 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수 (보통 약 91일)
※ 1년 미만 근무 시 퇴직금 수급 자격이 없습니다.
※ Severance = (Daily avg wage × 30) × (Total service days ÷ 365). Minimum 1 year of service required.
※ 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수 (보통 약 91일)
※ 1년 미만 근무 시 퇴직금 수급 자격이 없습니다.
※ Severance = (Daily avg wage × 30) × (Total service days ÷ 365). Minimum 1 year of service required.
韓国の退職金計算機とは？
この退職金計算機（퇴직금 계산기）は、韓国の労働法に基づいて推定退職金を計算します。計算式は、（1日平均賃金×30日）×（総勤務日数÷365）です。1日平均賃金は、直近3ヶ月の総収入をその期間の暦日数で割って算出されます。1年以上の継続勤務者は、退職金を受け取る資格があります。
退職金の計算方法
- 入社日を入力 — 最初の雇用日（입사일）
- 退社日を入力 — 最後の雇用日（퇴사일）
- 直近3ヶ月の給与を入力 — 退職前の3ヶ月間の月給
- ボーナスを追加（オプション） — 直近3ヶ月に受け取ったボーナスと年間ボーナスの頻度を含めます
- 計算をクリック — 詳細な内訳とともに、推定退職金を表示します
この退職金計算機を使う理由
- 正確な計算式 — 韓国の労働法に基づく公式の退職金計算式を使用
- ボーナス対応 — 平均賃金に比例ボーナス計算が含まれています
- 明確な内訳 — 1日平均賃金、30日分の賃金、最終的な退職金額を表示
- 多言語対応 — 韓国と英語のラベルで、韓国の外国人労働者向け
- プライバシー — すべての計算はブラウザで行われ、サーバーとの通信はありません
他の退職金計算機との比較
| 機能 | FreeToolbox | MOEL (고용부) | その他 |
|---|---|---|---|
| ボーナス計算 | はい | はい | 異なる |
| 多言語対応 | はい | 韓国語のみ | 韓国語のみ |
| 詳細な内訳 | はい | 基本 | 基本 |
| サインアップ不要 | はい | はい | 異なる |
| モバイルフレンドリー | はい | 制限あり | 異なる |
よくある質問
韓国で退職金を受け取る資格があるのは誰ですか？
韓国の勤労者退職給与保障法に基づき、1人以上の従業員がいる事業所で1年以上継続して勤務した従業員は、退職金を受け取る資格があります。
1日の平均賃金はどのように計算されますか？
1日の平均賃金＝直近3ヶ月間に得た賃金の合計（比例ボーナスを含む）÷その3ヶ月間の暦日数（約91日）。
退職金は課税対象ですか？
はい、退職金は韓国で退職所得税の対象となりますが、勤続年数に応じた分離課税と控除により、有利な税制上の優遇措置が受けられます。
1年未満しか働いていない場合はどうなりますか？
韓国の法律では、継続勤務期間が1年に満たない従業員は、法的に退職金を受け取る資格はありませんが、一部の雇用主は自主的に提供する場合があります。
これには年次有給休暇手当が含まれますか？
この計算機は、基本給とボーナスに焦点を当てています。より正確な計算を行うには、未使用の年次有給休暇手当を直近3ヶ月の賃金に別途追加する必要があります。