Kalkulator Pampasan Pemberhentian - 퇴직금 계산기
Kira pampasan pemberhentian Korea berdasarkan tempoh perkhidmatan dan purata gaji harian. Masukkan tarikh pekerjaan dan gaji terkini untuk mendapatkan hasil segera.
| 항목 (Item) | 값 (Value) |
|---|
※ 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수 (보통 약 91일)
※ 1년 미만 근무 시 퇴직금 수급 자격이 없습니다.
※ Severance = (Daily avg wage × 30) × (Total service days ÷ 365). Minimum 1 year of service required.
Apakah Kalkulator Pampasan Pemberhentian Korea?
Kalkulator pampasan pemberhentian ini (퇴직금 계산기) mengira anggaran pampasan persaraan anda di bawah undang-undang buruh Korea. Formulanya adalah: (Purata Gaji Harian × 30 hari) × (Jumlah Hari Perkhidmatan ÷ 365). Purata gaji harian dikira daripada jumlah pendapatan anda dalam 3 bulan terakhir dibahagikan dengan bilangan hari kalendar dalam tempoh tersebut. Pekerja dengan 1+ tahun perkhidmatan berterusan berhak mendapat pampasan pemberhentian.
Cara Mengira Pampasan Pemberhentian
- Masukkan Tarikh Mula — Hari pertama anda bekerja (입사일)
- Masukkan Tarikh Tamat — Hari terakhir anda bekerja (퇴사일)
- Masukkan Gaji 3 Bulan Terakhir — Gaji bulanan untuk setiap 3 bulan sebelum berhenti kerja
- Tambah Bonus (Pilihan) — Sertakan sebarang bonus yang diterima dalam 3 bulan terakhir dan kekerapan bonus tahunan
- Klik Kira — Lihat anggaran pampasan pemberhentian anda dengan pecahan terperinci
Mengapa Menggunakan Kalkulator Pampasan Ini?
- Formula Tepat — Menggunakan formula pengiraan pampasan undang-undang buruh Korea yang rasmi
- Sokongan Bonus — Termasuk pengiraan bonus berkadar dalam purata gaji
- Pecahan Jelas — Menunjukkan purata gaji harian, gaji 30 hari, dan jumlah pampasan akhir
- Dwi bahasa — Label Korea dan Inggeris untuk pekerja antarabangsa di Korea
- Privasi — Semua pengiraan dalam penyemak imbas anda, tiada komunikasi pelayan
Perbandingan dengan Kalkulator Pampasan Pemberhentian Lain
| Ciri | FreeToolbox | MOEL (고용부) | Lain-lain |
|---|---|---|---|
| Pengiraan Bonus | Ya | Ya | Berbeza-beza |
| Dwi bahasa | Ya | Bahasa Korea sahaja | Bahasa Korea sahaja |
| Pecahan Terperinci | Ya | Asas | Asas |
| Tiada Pendaftaran | Ya | Ya | Berbeza-beza |
| Mesra Mudah Alih | Ya | Terhad | Berbeza-beza |
Soalan lazim
Siapa yang layak mendapat pampasan pemberhentian di Korea?
Mana-mana pekerja yang telah bekerja secara berterusan selama sekurang-kurangnya 1 tahun di tempat kerja dengan 1 atau lebih pekerja berhak mendapat pampasan pemberhentian di bawah Akta Keselamatan Faedah Persaraan Pekerja Korea.
Bagaimanakah purata gaji harian dikira?
Purata gaji harian = Jumlah gaji yang diperolehi dalam 3 bulan terakhir (termasuk bonus berkadar) ÷ Bilangan hari kalendar dalam tempoh tersebut (kira-kira 91 hari).
Adakah pampasan pemberhentian dikenakan cukai?
Ya, pampasan pemberhentian tertakluk kepada cukai pendapatan persaraan di Korea, tetapi ia menerima layanan cukai yang baik dengan cukai dan potongan berasingan berdasarkan tahun perkhidmatan.
Bagaimana jika saya bekerja kurang daripada 1 tahun?
Di bawah undang-undang Korea, pekerja yang belum menyelesaikan 1 tahun perkhidmatan berterusan tidak berhak dari segi undang-undang untuk mendapat pampasan pemberhentian, walaupun sesetengah majikan mungkin menawarkannya secara sukarela.
Adakah ini termasuk elaun cuti tahunan?
Kalkulator ini memfokuskan pada gaji asas dan bonus. Bayaran cuti tahunan yang tidak digunakan harus ditambah secara berasingan kepada gaji 3 bulan terakhir untuk pengiraan yang lebih tepat.