Calculadora de Indemnización por Despido - 퇴직금 계산기
Calcula la indemnización por despido coreana basándote en el período de servicio y el salario promedio diario. Ingresa las fechas de empleo y el salario reciente para obtener resultados instantáneos.
| 항목 (Item) | 값 (Value) |
|---|
※ 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수 (보통 약 91일)
※ 1년 미만 근무 시 퇴직금 수급 자격이 없습니다.
※ Severance = (Daily avg wage × 30) × (Total service days ÷ 365). Minimum 1 year of service required.
¿Qué es la Calculadora de Indemnización por Despido Coreana?
Esta calculadora de indemnización por despido (퇴직금 계산기) calcula tu indemnización por jubilación estimada según la ley laboral coreana. La fórmula es: (Salario Promedio Diario × 30 días) × (Total de Días de Servicio ÷ 365). El salario promedio diario se calcula dividiendo tus ingresos totales en los últimos 3 meses por el número de días calendario en ese período. Los empleados con 1 año o más de servicio continuo tienen derecho a una indemnización por despido.
Cómo Calcular la Indemnización por Despido
- Ingresa la Fecha de Inicio — Tu primer día de empleo (입사일)
- Ingresa la Fecha de Finalización — Tu último día de empleo (퇴사일)
- Ingresa el Salario de los Últimos 3 Meses — Salario mensual de cada uno de los 3 meses anteriores a la renuncia
- Añade Bonificaciones (Opcional) — Incluye cualquier bonificación recibida en los últimos 3 meses y la frecuencia de la bonificación anual
- Haz clic en Calcular — Visualiza tu indemnización por despido estimada con un desglose detallado
¿Por qué Utilizar Esta Calculadora de Indemnización por Despido?
- Fórmula Precisa — Utiliza la fórmula oficial de cálculo de la indemnización por despido de la ley laboral coreana
- Soporte de Bonificaciones — Incluye el cálculo proporcional de bonificaciones en el salario promedio
- Desglose Claro — Muestra el salario promedio diario, el salario de 30 días y el monto final de la indemnización
- Bilingüe — Etiquetas en coreano e inglés para trabajadores internacionales en Corea
- Privacidad — Todos los cálculos se realizan en tu navegador, sin comunicación con el servidor
Comparación con Otras Calculadoras de Indemnización por Despido
| Característica | FreeToolbox | MOEL (고용부) | Otros |
|---|---|---|---|
| Cálculo de Bonificaciones | Sí | Sí | Varía |
| Bilingüe | Sí | Solo coreano | Solo coreano |
| Desglose Detallado | Sí | Básico | Básico |
| Sin Registro | Sí | Sí | Varía |
| Adaptada a Móviles | Sí | Limitado | Varía |
Preguntas frecuentes
¿Quién es elegible para la indemnización por despido en Corea?
Cualquier empleado que haya trabajado continuamente durante al menos 1 año en un lugar de trabajo con 1 o más empleados tiene derecho a una indemnización por despido según la Ley de Seguridad de Beneficios de Jubilación de los Empleados de Corea.
¿Cómo se calcula el salario promedio diario?
Salario promedio diario = Total de salarios ganados en los últimos 3 meses (incluida la bonificación proporcional) ÷ Número de días calendario en esos 3 meses (aproximadamente 91 días).
¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos?
Sí, la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta de jubilación en Corea, pero recibe un tratamiento fiscal favorable con impuestos y deducciones separados según los años de servicio.
¿Qué pasa si trabajé menos de 1 año?
Según la ley coreana, los empleados que no han completado 1 año de servicio continuo no tienen derecho legal a una indemnización por despido, aunque algunos empleadores pueden ofrecerla voluntariamente.
¿Esto incluye la asignación por vacaciones anuales?
Esta calculadora se centra en el salario base y la bonificación. El pago de las vacaciones anuales no utilizadas debe añadirse por separado a los salarios de los últimos 3 meses para un cálculo más preciso.