حاسبة تعويض نهاية الخدمة - 퇴직금 계산기
احسب تعويض نهاية الخدمة الكوري بناءً على مدة الخدمة ومتوسط الأجر اليومي. أدخل تواريخ التوظيف والراتب الأخير للحصول على نتائج فورية.
| 항목 (Item) | 값 (Value) |
|---|
※ 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수 (보통 약 91일)
※ 1년 미만 근무 시 퇴직금 수급 자격이 없습니다.
※ Severance = (Daily avg wage × 30) × (Total service days ÷ 365). Minimum 1 year of service required.
ما هي حاسبة تعويض نهاية الخدمة الكورية؟
تحسب حاسبة تعويض نهاية الخدمة هذه (퇴직금 계산기) تعويض التقاعد المقدر الخاص بك بموجب قانون العمل الكوري. الصيغة هي: (متوسط الأجر اليومي × 30 يومًا) × (إجمالي أيام الخدمة ÷ 365). يتم حساب متوسط الأجر اليومي من إجمالي أرباحك في الأشهر الثلاثة الأخيرة مقسومًا على عدد أيام التقويم في تلك الفترة. يحق للموظفين الذين لديهم سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على تعويض نهاية الخدمة.
كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة
- أدخل تاريخ البدء — أول يوم لتوظيفك (입사일)
- أدخل تاريخ الانتهاء — آخر يوم لتوظيفك (퇴사일)
- أدخل راتب آخر 3 أشهر — الراتب الشهري لكل شهر من الأشهر الثلاثة التي تسبق الاستقالة
- إضافة مكافأة (اختياري) — قم بتضمين أي مكافأة تم استلامها في الأشهر الثلاثة الأخيرة وتكرار المكافأة السنوية
- انقر فوق حساب — عرض تعويض نهاية الخدمة المقدر الخاص بك مع تفصيل مفصل
لماذا تستخدم حاسبة تعويض نهاية الخدمة هذه؟
- صيغة دقيقة — تستخدم صيغة حساب تعويض نهاية الخدمة الرسمية لقانون العمل الكوري
- دعم المكافآت — يتضمن حساب المكافآت النسبية في متوسط الأجر
- تفصيل واضح — يعرض متوسط الأجر اليومي وأجر 30 يومًا ومبلغ تعويض نهاية الخدمة النهائي
- بلغتان — تسميات كورية وإنجليزية للعاملين الدوليين في كوريا
- الخصوصية — جميع الحسابات في متصفحك، لا يوجد اتصال بالخادم
مقارنة مع حاسبات تعويض نهاية الخدمة الأخرى
| الميزة | FreeToolbox | MOEL (고용부) | آخرون |
|---|---|---|---|
| حساب المكافآت | نعم | نعم | يختلف |
| بلغتان | نعم | الكورية فقط | الكورية فقط |
| تفصيل مفصل | نعم | أساسي | أساسي |
| لا يلزم الاشتراك | نعم | نعم | يختلف |
| متوافق مع الجوال | نعم | محدود | يختلف |
الأسئلة الشائعة
من هو المؤهل للحصول على تعويض نهاية الخدمة في كوريا؟
يحق لأي موظف عمل بشكل مستمر لمدة سنة واحدة على الأقل في مكان عمل يعمل به موظف واحد أو أكثر الحصول على تعويض نهاية الخدمة بموجب القانون الكوري لضمان مزايا تقاعد الموظفين.
كيف يتم حساب متوسط الأجر اليومي؟
متوسط الأجر اليومي = إجمالي الأجور المكتسبة في الأشهر الثلاثة الأخيرة (بما في ذلك المكافأة النسبية) ÷ عدد أيام التقويم في تلك الأشهر الثلاثة (حوالي 91 يومًا).
هل يخضع تعويض نهاية الخدمة للضريبة؟
نعم، يخضع تعويض نهاية الخدمة لضريبة دخل التقاعد في كوريا، لكنه يحصل على معاملة ضريبية تفضيلية مع فرض ضرائب وخصومات منفصلة بناءً على سنوات الخدمة.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
بموجب القانون الكوري، لا يحق للموظفين الذين لم يكملوا سنة واحدة من الخدمة المستمرة الحصول على تعويض نهاية الخدمة قانونًا، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد يقدمونه طوعًا.
هل يشمل ذلك بدل الإجازة السنوية؟
تركز هذه الحاسبة على الراتب الأساسي والمكافأة. يجب إضافة أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة بشكل منفصل إلى أجور الأشهر الثلاثة الأخيرة للحصول على حساب أكثر دقة.